Typologia Kolorów Osobowości E.Hartmana oraz DISC. Poznaj swój kolor osobowości, styl postrzegania, styl działania by zwiększyć swoją efektywność zawodową. Buduj świadomie relacje interpersonalne. Komunikacja znacząco

Jak właściwe rozumieć asertywność, bierność, agresywność oraz realizować swoje potrzeby radząc sobie z manipulacjami otoczenia.Bez niej ciężko poradzić sobie zarówno w życiu prywatnym, jak i

Sztuka autoprezentacji oraz wystąpień publicznych to szkolenie dzięki któremu będziesz mógł się profesjonalnie przygotować do stawianych przed Tobą wyzwań zawodowych. Rozwiniesz kompetencje z zakresu świadomego kreowania

Marka kojarzy Ci się wyłącznie z firmami oraz produktami? W takim razie pora zmienić Twoje myślenie! Słyszałeś o budowaniu osobistej marki? Jeśli nie, nic straconego. Human Skills to

Nieustanne poszerzanie kompetencji oraz wiedzy niezbędnej do wykonywania przypisanych do danego stanowiska zadań to dziś nie tyle standard, co konieczność. Do tego niezbędne są jednak

Buduj swoją siłę. Bądź Power Woman Każda z nas ma w sobie 4 żywioły: wojowniczki, mądrości, zmysłowości i radości.   W dużej mierze za Twój sukces

Poznaj sprawdzone techniki jak zarządzać własną energią, zadaniami, stresem i emocjami w pracy. Każdy z nas doskonale zna momenty z swoim życiu, gdy presja terminów

Jak rozwijać pracowników poprzez korygowanie ich zachowań, docenianie i motywowanie do działania oraz ustalanie działań ukierunkowanych na przyszłość.     WYBIERZ SWÓJ TERMIN 28 październik

Jednym z podstawowych założeń naszych warsztatów jest fakt, że dobry menedżer jest nie tylko osobą rozdzielającą zadania, czy rozliczającą z wykonanej pracy, lecz jest także przewodnikiem zespołu. Dobry menedżer zna mocne

Szkolenie Strategiczne zarządzanie zespołem to kompleksowa pigułka wiedzy. Poznaj kluczowe aspekty zarządzania skutecznością zespołu. Dowiedź się jak zarządzić potencjałem zespołu. Sprawdź strategię budowania silnego zespołu. Poznaj ważne

Sprawne zarządzanie i przewodzenie to główne zadania, które stoją przed liderami.  Nieodzownym elementem oddziaływania na zespół jest autorytet szefa.  Nie da się zaplanować budowania autorytetu jako zadania

Jako firma szkoleniowo-doradcza od lat szkolimy z zakresu metod rekrutacji oraz oceny kompetencji i potencjału kandydatów. Dla naszych klientów prowadzimy projekty rekrutacyjne oraz projekty Assessment i Development